了徐彦军的电话。
“开完会了吗？”徐彦军问。
“徐董，开完会了，江少荣开发的灵感库我们也一定要上，他计划的太牛逼了……”丁峰一口气说了诸多江舟讲解的理论。
徐彦军在电话里都听的眼神大亮，精神一振，“这些话都是他亲口说的吗？”
“对！”丁峰肯定道：“我觉得我们也可以开始作曲工厂模式，等我探知到江少荣如何解决歌曲同质化的办法后，我们就能利用这个模式。”
“好，哈哈。”徐彦军大笑出声，“小丁，这次记你的大功，等你回来直接提拔为部门副总级别！”
丁峰大喜过望，“谢谢徐董厚爱！”
……
接下来的一周时间里，江舟连续不断的为作曲部员工们培训，每天上午到公司两个小时。
不但帮助他们挖掘出各自的人生目标，还针对每个人做出了计划。
其中，因为观念问题不接受的走了有十几个人，剩下的六十多人里，又因为江舟发现他们对作曲这行并不适合劝退有七八个。
最后留下来大概五十六位。
第四天时。
徐彦军打电话给丁峰，“这两天怎么样？有没有探知到解决办法？”