划宣布过后，在座的各位都要承担比以往更加重要的责任和义务。”
“同样的，计划实施之后，各位也能收获到比以往更为丰厚的报酬。”
“这项计划的名字叫做——阿米巴模式！”
“阿米巴？”众多高管同时一愣，迷茫疑惑的看向江舟，不知道什么是阿米巴模式。
小路好奇问道：“江老师，什么是阿米巴？”
罗静、梁永远、桑云、俞美娟……所有人都奇怪盯着江舟，不明所以。
“所谓阿米巴模式，其实就是以各个部门领导为核心，让其自行制定各自的计划，并依靠部门全体成员的智慧和努力来完目标。”
江舟瞟了眼小路，微微一笑道：“通过这样一种做法，让第一线的每一位员工都能成为主角，主动参与经营，进而实现「全员参与经营」。”
见到众人还都有点迷茫，不太懂。
江舟解释道：“通俗的讲，很简单，以后每个部门都拥有自主决定权，我们公司每个部门都是一个分公司，部门经理为分公司总经理。”
“前三个月我们先进行实验运行。”
“半年后，如果有部门能够独立运行，并实现业绩翻倍，我们考虑彻底放权，成立分公司，全员配股。