套还是算了吧。
第二位候选人来自安平保险，是一位中年女士。
她神情激动的给张益达说道：
“张总，管理上万人的员工，还得靠企业文化驱动。
我在安平保险工作了十多年，对于打造企业文化还是自认能够胜任的。
要让员工对企业有归属感，还得多开会，多宣传……”
张益达：“……”
第三位候选人来自顺风，40多岁的中年男子，名字叫秦正。
秦正说道：“张总，上万人的从事体力劳动的团队，管理起来并不轻松。
对于他们，谈情怀，谈理想是没有用的。还不如多发一点工资来得实在。
从事体力劳动的单车调度员，跟快递员一样，也是日晒雨淋的。这份工作，说实话很累。如果没有比较可观的收入，人家还不如去送快递，送外卖。”
张益达点点头，然后说道：
“秦先生，那你认为该怎么来留住员工，以及提高工作积极性？”
“学习顺风那一套，给员工金钱和尊严。”
秦正脱口而出道。
“顺风确实是一家让员工很有归属感的企业。”
张益达点点头，顺风确实是一家员