任务，平时也不受公司约束，很多人性格奔放，圈子交际也比较广，跳槽，是一件再也正常不过的事情了。
说起来，崔宁一向对公司的管理没有太多的想法，也不是一个做管理的高手。
但是崔宁知道，要想把公司做大，要想真正的和罗斯彻尔德家族对抗，目前的自己也只是一只螳螂，螳臂当车是没有意义的。
要把公司做好，管理是必须的，而自己的公司不像是世家，有血脉，有亲情，甚至有家法，自己所拥有的，也不过是几个户，以及给员工暂时不错的待遇。
首先要培养几个真正核心的骨干，甚至是愿意跟着自己走的生死兄弟姐妹，但是前提是利益，以及对自己绝对的信赖。
股份的事情，急不得，也不到时候，公司还小，还要壮大一些，而对员工人性的了解，也需要一些时间。
所以，第一件事情，崔宁准备除了社会招聘，要从名校招聘，和名校合作，招聘一批高、对行业热爱的员工。
招聘的第一个目标，崔宁选择了龙都大学。
龙都大学创立于1八9八年维新变法之际，初名京师大学堂，是龙国近现代第一所国立综合性大学，创办之初也是国家最高教育行政机关。
1912年改为