……这样节目组能得利，邱秋的“人设”更丰满，观众绝对喜欢，真是皆大欢喜的双赢啊。
第六十一章
《超级新声代》的核心策划团队只有三个人, 领头的是个三十多岁的“总监”。只不过在互联网行业, 那可真是总监遍地走，经理多如狗, 甚至还有一种不可言说的潜规则——所有负责外联的职员, 名片上印的title都要比公司内部职称高一级。
这就导致很多互联网公司的小小专员, 拿去jiāo换的名片上也要印着经理职称。
不过这个姓王的总监确实是个有本事的，《超级新声代》节目他从创意、立项、执行都是他带着下面的两个副手一起搞的。在被挖来这家视频网站之前, 他在电视台做过好几年, 经手过几个大项目，带着满肚子的雄心壮志跳了槽。盼望着换东家之后能一pào打响, 让收视率节节攀升。
无奈视频网站内部也派系林立, 他想做的那些节目都被其他人抢了先, 他挑挑拣拣，能拿出来炒的只有一个选秀节目。
可惜选秀节目经过十几年的运作，关注度逐年下降，《超级新声代》在公司内部评级最开始只有b, 连个像样的导师都请不到。
在这种情况下, 金主