，”陈宇说道，“店里的水果，每天每人分配一定量吧，这也算是她们的一项福利。吃得完当然好，吃不完可以带走，由每个店长负责监督。除了分配的福利果蔬之外，不能再私下里吃或者是拿店里的果蔬带走。一旦发现，决不放过。”
兰子在一边说道：“这样好呀，陈宇，没规矩不成方圆，太随便了，其实不是好事。”
“你觉得呢，大伟？”陈宇问。
王大伟说道：“没有问题，我举双手赞成。”
陈宇和王大伟一样，此前都没有太多的管理经历。许多的管理方法和公司制度，都是在日常工作之中，根据实际发现的情况，一点一点制订出来的。
这其实也有好处，就是公司制度和现实情况完全结合，避免了假大空的部分，而且也方便店员们能够切身理解公司的制度。
“那这样吧，大伟，你拟定一个方案，然后发到每个店长的邮箱里。从明天起，这项制度就正式实行。”
“好，没问题。”王大伟答应了下来。
次日，当王大伟将这份公司的新规定发布下去的时候，没有一个店员反对。相反，大家都很赞成。毕竟，公司方面，把给她们的福利明确化和制度化了，这也显得很透明。
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