着清冷的气息，众人连忙正襟危坐，都不想与到手的涨薪分红，失之交臂。
会议进行的时间不长，唐子君这会也无心听细节汇报，走了一圈流程过后，便说起了更具体的奖励发放安排，她可不是苏生，把发放奖励想得那般简单。
既然要发，那就要尽量做到让大家都信服，不然发了反而是坏事，会导致各种不服，凭什么你多我少？
忽然赵军插话问道：“总裁，请问这个月新入职的员工，还在试用期，也发放奖励吗？”
这绝对是一个问题，因为试用不是正式员工，才刚来也谈不上对集团有贡献，更别谈归属感，凭什么拿到至少三个月薪资的奖励。
唐子君想了想，说：“试用期就算了，不发放额外奖励。”
这是人之常情，不然万一别人拿了钱就跑，损失是小，闹出笑话来才是真的，人傻钱多？
赵军一听，只得硬着头皮说：“这个可以有特例申请吗，有些试用期的员工表现很好。”
他之所以敢于和总裁这般说话，是因为门店那边有一个苏代表特别关注的新员工，要是漏掉这次奖励发放，会不会有后续问题？
“赵经理，你今天的话，有点多啊！这事没有特例，试用期一视同仁，这次没有奖