公司嘛，工龄都是一样算数的！大家放心，厂里肯定不会让自己人吃亏嘛！”
要说起来，如果是历史上九十年代绣城大下岗时候，何奔能拿出这个水平的条件，工人们不说欢欣鼓舞，起码也能松上一口气。
如今绣城的工业局和轻工局，个子都有自己的劳务公司。基本上从19八6年开始进入绣城工业系统工作的工人，工作关系都在劳务公司手里。这样一来，限制了工人大锅饭、铁饭碗的不劳而获思想，增加了企业职工工作的积极性，也为企业处理不服管理的职工提供了可以操作的手段，打破了国企职工难以管理的桎梏。
不过另一方面，劳务公司的出现也为工人们提供了一个基本保障。哪怕是企业经营不善导致破产倒闭，或者被私营企业收购，工人们一旦失业也能在劳务公司领取一份最低保障薪水。
到了历史上绣城大下岗的时候，如果说企业被收购，工人还能保留国企职工身份、并且领一份基本保障工资，或者能够有选择的留厂工作，总比用一年几百块的现金买断了工龄扔到社会上不管不问要好的多了。
保障工资虽然没有几个钱，但起码是一份稳定的收入，能够保证一个人甚至是一家人维持一个比较有尊严的生活所需，这就足够了。