，杨凌均迅速的看了一遍。李轩成立员工强积金的目的，除了完善公司的福利保障体系之外，也是为了强化公司的凝聚力。
比如计划书中规定，任职不到2年的员工如果辞职，将无法取得强积金中的任何本金。任职在2-4年的员工如果辞职，只能拿到一半本金。任职4-6年的员工如果辞职，可以拿到全部本金，但收益清零。
任职6年以上，则根据具体年限的不同，基金会对收益部分收取一定比例的管理费。而如果在东方集团内任职超过10年，则无论辞职与否，基金都不收取任何费用。而且员工即使辞职也可以选择不退出，继续享受基金的收益。
所以说，李轩的这个强积金计划是有附加条件的，员工如果想要真正全额拿到收益，就必须在东方电子公司工作很长时间。李轩弄出这个东西，很重要的一个目的就是增加员工的离职成本。
要知道接下来的十年，香港将会爆发一次规模空前的移民潮。而这其中流失最严重的，就是那些有一定技能、高学历的中产阶级。而东方公司内的技术研发员们，显然就属于这个阶层。
“老板，您成立的这个基金肯定要进入资本市场，无论是股市、债券，还是期货市场，风险无疑都会非常高！”