她一再表示不会因为家庭而影响工作，但那几次面世都毫无例外的失败了。而凭借着她之前的履历，苏菲知道如果她还是未婚的话，那几个职位的应聘成功率至少在90%以上。
职场对像苏菲这样刚晋升为妈妈的女性，有着一道无形的天花板。大部分老板对年轻妈妈都报有天然的歧视，不相信她们能处理好孩子与工作的关系。
苏菲没想到这一次她的妈妈身份，非但没有成为累赘，反而可能成为脱颖而出的独特优势。聪明的她早已听出了李轩的画外知音。他的妻子需要自己在纽约这座城市怀孕生产的经验。
“我想要知道，如果你丈夫在不久后重新找到一份满意的工作。你会不会考虑再次辞职，重新去做回一位全职妈妈。毕竟您有一对还不满一岁的双胞胎女儿，她们也非常需要你！这个问题我希望你能真实回答，我想要招一位工作稳定的助理，而不是半年甚至几个月之后就要重新换人！”李轩严肃的问道。
苏菲知道这个问题很，可能是决定自己这次能否求职成功的关键。不只是李轩，所有的老板都不会希望，自己刚招聘的职员转头就提出辞职。
于是她略微思 索了一番，就坚定的抬头说道：“先生，我保证至少在两年内不辞职，这一