。随着香港与内地的交流越来越频繁，两地近在咫尺，同一家公司的相同岗位收入却如此悬殊，时间一长很容易激发内部矛盾。
东方集团相比于海外竞争对手，在劳动力成本上已经占够便宜了，没必要把对自己员工的剥削发挥到极致。内地员工对东方集团只会越来越重要，所以很有必要提高他们对公司的忠诚度，而不是让他们感觉自己被歧视，产生逆反心理！
在李轩的设想中，港深两地生活成本有差距，深海特区员工的收入水平，维持在香港本部员工的60%左右，是一个比较合理的区间！而按照这个水平来计算的话，深海特区研发中心的薪酬水平，差不多要提高到目前薪资的3倍左右。
别的资本家都在想方设法缩减成本，李轩却在绞尽脑汁多给员工多发钱，老板做到他这种地步，也真的是没谁了！
“工资增长全部用现金支出还是会太显眼，我们不妨换成其他方式，比如发房子！咱们中国人讲求成家立业，丈母娘挑女婿，有没有房子是一个很重要的加分项！
国营企业有福利分房，咱们干脆直接由公司出面与地产开发商合作建房，全部免费提供给员工居住，只要员工在东方集团工作达到一定年限，就能以较高的折扣向公司买房！正