些级别的人，也不需要谈忠诚。
张逸鸣看到了一些熟悉的面孔，有bat的，有三大门户的，他终于忍不住看向杨严。
“哦，这个啊，我们公司的文化就包含融合精神 、学习型创新，讲究他山之石可以攻玉。这些人一旦来我们这，立刻就把他们以前公司的优点带了进来。”
“那为什么有那么多人好像升到了管理层？”
“我们老大总结的，像日国吧，很多科技类型的公司主管人员都是30到40岁的，无论是能力还是手腕、精力，都处于人生的巅峰，而且很有经验，遇到事情不容易出错。现在很多互联网公司一味追求学霸，影响公司发挥且不提，还会伤老人的心。等再过个几年，现在的学霸就是当初的老人，反反复复，迟早玩完。如何平衡，这很关键。”
“重用曾经别家公司的人，对方聚成派系怎么办？”
“不管是按照公司看，企鹅系、阿里系，或是学校看，清北的、复旦的……都要打散来用。一阵不适之后，那就会非常适应，因为他们全都变成了盛唐系。”顿了顿，杨严笑道，“这个就是我们刘总的意思 了。”
在一些部门看了一天，张逸鸣被深深的震撼了。
唐觉晓总说什