，不清楚兼职的保证金怎么算。
案件审理速度出奇的快，法律要求用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
再加上双方对提交证据均没有表示异议，认同了兼职合约的有效性，法院直接判决公司退还易某元保证金，并对公司处以元罚款。
“原来维权那么简单啊？我头一次发现。”陈博小声嘀咕。
第三个案例是陈博最关心的加班费问题，虽然嘴上喊着早九晚五双休日，可实际操作中并没有几家企业真正落实到位，下了班手机还得随时保持开机待命，隐形加班的情况普遍存在。
公司终身雇员丁某是一个大龄码农，月份超额加班个小时，并在休息日工作，事后无调休。
因经济性裁员，丁某月份被公司无情裁掉，双方就经济补偿款达成一致意向，但丁某要求公司赔付月份加班工资。
说实话，加班费这个东西，陈博在私企里基本见不到，万恶的资本家只想着榨干剩余价值，
一年到头，只求绩效拿个，多点年终奖足以。
谈钱嘛，太伤感情了。
他看了案例依据的法律条文，才明白加班费的计算公式。
加班费的