话，从履历来看，就是那种没有什么亮点，也没有犯过什么错误，普普通通，毫不起眼的人。
到公司一年多了，她可能连正眼都没有看过他一次，只是印象中有这么一个人而已。
她的心情莫名好一些，至少他看起来并不讨厌。
她第一次仔细打量起了陈旭，他穿着一件白色的T恤，头发不长，显得很精神，眼睛明亮而有神。
她有些意外，陈旭的卖相并不差，而且气质独特，以前怎么没有留意过他呢？
她进了公司后，一直做的是人事方面的工作，见过的人形形色色，帅的，丑的，气质各不相同。时间长了，她基本上根据第一眼的印象，就基本上能判断出对方适不适合留下来。
当然，这种方法肯定会有看走眼的时候，有时候，环境造就人才，进了公司后，能不能成才，除了自身外，环境和际遇也相当重要。
只是因为这样做效率比较高。对比一个简历，看一下对面的精神面貌，再问一些问题。大概是这样的流程，不可能仔细了解每个求职者的详细信息，那样工作量太大了。
到目前为止，她见过这么多求职者，还没有见过气质像陈旭这样突出的。
她当然知道公司里的员