就业，如果只为挣马克，只要进入“国际商用机器”就行，但方然的目标不在于此。
全盘考虑、精心准备后，他应聘了该公司在联邦境内it基础研发机构的内部培养职位，和人工智能、自动化、大数据等热门职位相比，这一职位的门槛更高，刷掉了大部分求值者，竞争反而更小。
早有完全的准备，像“性格测评”和普通的网络面试、考试，当然难不住方然。
大约一周前的第三轮测试，照例通过网络，技术面试官先考察了一些oop和架构的问题，而后将话题转向新型的fsi，最后则是快速算法能力测试，花费不到一刻钟，方然顺利的实现了一种自定义hash方案，并将其与kotl开发库中的标准hash进行性能比对，还提出了初步的测试方案。
应届生有这水平，即便在人才济济的宾夕法尼亚大学，也很难得，面试官似乎很满意。
但按流程，他还是与方然简短交谈，询问这位求职者对薪酬和未来发展的期望，在这期间，“国际商用机器”的人力分析部门传来通知，邀请他在一周后前往北卡罗来纳的夏洛特，进行最后的面试。
面试，在网络发达的今天，与花销相比效率一点都不高。