显然是很有诱惑力的。
但提前做过调查，方然心如明镜，这份合同的实际性质，绝不简单。
在劳动者数量空前过剩，一切生产流程都在向apms、甚至apos迁移的今天，不消说，像“国际商用机器”这样的it产业巨头，根本就不缺人手，甚至连资历、经验与能力出众的资深专家、学者，也用不着低三下四的去礼聘。
对托马斯安生而言，职级刚调整到14不久，不论从资历、还是从能力方面考量，这样的人才在ibm都算不得顶尖。
至少，以方然主动暴露出的部分实力来衡量，情形确乎如此。
对这样的人才，“国际商用机器”公司当然需要，却不见得会迫切到主动提供终身合同的地步，所以对协议的具体内容，方然能预料到，基本上就是一纸契约书，一旦签署，就必须被绑定到ibm的核心利益之上。
换言之，对托马斯安生而言，这就是一纸条件优厚的卖身契。
“卖身契”，封建时代的某种陈迹，在联邦的所谓“golenolays”时期经常被人用来调侃、开玩笑，但是在文明形态剧变的今天，这一词汇就再度复活，哪怕表面上一点也不符合联邦法律，却在社会的阴暗角落里四处泛