为如何，都是重要的线索，通过审查日常活动、监听对外联络与工作环境搜查的诸多手段，来检验被监控目标的忠诚度。
这种做法，在若干年前的联邦社会，多少还行得通。
但是在人工智能大行其道的今天，用在一群it精英身上，效果的不确定性就高得多。
就说托马斯安生，每天的工作，就是在浩如烟海的代码、文档和测试报告中竭力前行，以ibm职员的身份与ffriit协调，现在的主要精力则放在“全产机”方面，每天工作时长都超过十小时。
所有这一切，如果不是水平相近的同行、专家，一般人即便24小时都盯着他，也没办法弄清楚目标正在做什么。
那就雇佣专家，参与对“终身服务者”的监控，这样做可不可以。
可以，但也同时带来另一个问题，这些负责为有产者、工场主监控员工的专家，本身的忠诚度又如何保证。
一环扣一环，人心，是如何难测，时至今日人类也未曾发明出“读心术”，没办法透过表象而窥见大脑中的真实思维，既然个体之间依然是“知人知面不知心”，完全的信任，就根本是一种不存在的状态。
这，是客观规律所决定的，并非任何规章