仿佛碰到了一位大师，不由得诚惶诚恐。
其实，陈凡想拿下李克宾并不难。
眼下这个年代很奇怪。
一方面专业人才奇缺，另一方面专业人才又难有用武之地。
说白了，就是流动性差、信息渠道闭塞。
需要人才的企业和人才双方都是盲人摸象。
比如像李克宾这样，大学毕业国家是包分配的，但选择面儿狭窄。除了极个别优秀的学生能留在学校所在地，绝大多数都哪来回哪去。
李克斌能分配到高等院校当老师已经算相当不错了，大学环境相对宽松，容的下特立独行的人。
一旦他离开这个体制，就变得寸步难行了，即便到北上广这种包容性比较强的城市，他们也有可能沦落到圆明园里当流浪汉的地步。
专业对不上口，一般单位的人也不敢要他这种。
“在化工学院一个月工资多少？”
“加上奖金啥的不到400元吧。”
“嗯，少了点，咱们这里中层管理人员，起步工资500元，另外还有年终奖。”
“是不少。”
“福利待遇啥的，只会比学校好，不会比学校差。而且，上班时间