了声，“我记得检验所提交上来的中层领导提拔名单中，好像有这个名字吧。”
杨璐月翻阅了一下既往的资料，点头道：“确实有他，现任项目管理部‘外院项目’主管，拟任检验所项目管理部副总监兼华东区经理一职。”
“这人风气不行，不利于集团未来的发展，把他的名字划去，重新挑选一个人顶上。”白瑕轻描淡写地说道。
“好的。”杨璐月没有任何犹豫地点头。
不过是一个下属机构的中层管理人员而已，以白瑕的集团总裁身份，完全可以一言以定之。
“有什么后备人选吗？”白瑕问。
这时白潇插嘴道：“我觉得有一个副主管，挺平易近人的。”接着将自己刚到项目管理部时那位给她指路的副主管名字说了出来。
白瑕点点头，“让人把那个副主管的平时业绩还有年度述职报告拿过来，要是合适的话，就将他定为办公室文化建设的典型予以提拔。千里之堤毁于蚁穴，任何不良的风气，绝不能在集团内滋生！尤其是那些中低层领导，平时与基层员工打交道的最多，也最容易引发管理层与员工的矛盾。”
“怎么样，觉得满意了吗？”白瑕笑着看向白潇。
“小