都会这样去做：
和基层员工只能谈钱；
和中层员工既要谈钱又要谈机会；
和高层员工不仅要谈事业、谈理想、谈文化，还要谈实现自我价值。
根据马斯洛的需求理论。人的需求是由低层次需求到高层次需求不断递进的。
对于那些手头拮据或温饱尚未解决的基层员工，衣食住行是他们最需要的。
做老板的，你如果回避谈钱，而跟他们去谈理想就等于向和尚借梳子；
作为高层人士来说，温饱问题已经不是首要的需求了。为了促使他们自我潜能和自我价值得以实现，老板必须跟他们谈理想与文化，比如什么人生事业、企业愿景等。帮他们做好职业规划。和企业一同进步、发展。
要知道，没有付出就没有回报。
老板没有风险的付出，就没有风险的回报。
员工在一个企业，首先需要自己在公司能获得安全感。希望在一个团队里能有超预期的回报。希望能跟老板有共同的梦想，成为团队的一份子，并有自己的一个地位。
好的企业是在薪酬的基础上面去做企业文化。会达到事半功倍的效果！
如果一个老板完全不