议里最需要时间积累的行业，教育行业的教辅书及资料，这个是老员工们认为的比较稳妥些的一个长期项目，毕竟前几个月大家对教育行业有了一定的了解，都有一定的信心，而且郭漪准备采取核心员工持股的管理的公司模式，这也是她听了赵宏对房地产信息公司的安排后学来的，因为这个类型的公司也是渠道为王，员工才是企业核心竞争力，优秀的员工随时随地可以自己创业的。赵宏也把适当鼓励某些员工创业，公司参与投资和部分管理的模式也告诉了郭漪，并且劝她，国内员工自己做的愿望是十分强烈的，都有宁为鸡头不为凤尾的观念，不这样没法留住核心员工。
另一个是准备做婚庆公司，准备做婚庆用品摄像配车餐饮等等的一条龙服务，这是郭漪嫂子提出的，目前为止主要由她嫂子和娘家的一些亲戚朋友多股东投资管理，而郭漪只是作为一个财务投资者，股份也是只参与分红，基本都是不参与管理。
因为这两个项目投资都不大，前者大家都是抢着入股，郭漪的股份只有30％，只是第一大股东，就这也是因为整体大家都希望有个掌舵的，像郭漪哥哥的同学就把前面郭漪给他的分成全部投入了占到了15％，其他业务人员哪个不是挣了不少，就连刚刚才加入公司不到两个月的最后一