邮件的标题依然是：关于工作调动事件的解释和申请
Xxx你好！
经过认真考虑，我依然不同意这个转岗决定，我认为这次转岗变化很大:
变化1:虽然说是岗位职称名义上没变，但是实际上的工作内容从系统架构师变为FAE，变化非常大。
变化2:虽然说是薪资待遇名义上没变，但是实际上的薪资结构也将按照FAE部门的来调整。
导致劳动合同变更的原因是公司单方面部门解散造成的，因此，公司有责任给予我一定的经济补偿。
关于劳动法的有关条款，我也有所查考，法律相关人士我也有所咨询。
以下是相关法律条款：
【变更岗位劳动合同】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；
【客观变化经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第