竞争力。
事实，那些存在了几十年以的企业，无不有着其优秀的企业化，而仔细分析，也正是这种企业化，潜移默化的影响着企业员工的工作态度，才使得企业始终保持着旺盛的生机。
“好的制度可以推动企业高速有效的运转，但企业的制度终究还是需要人去推动和遵守的，因此还需要优秀的企业化，来影响并激励企业员工的工作热情。”
这是顾恒结合这几年管理公司，以及与马昀等不少优秀企业家交流过后，所总结出来的一个大体思路。
走到今天这步，只要将自己的想法落实到位，不碰天灾人祸，恒创未来十年的发展前景基本不用太过担忧。
是以，顾恒如今开始思考，如何才能让自己开创的企业，度过第一个十年，二十年，甚至是成为一家百年企业。
…………
一下，这章有四千字左右，本来想腹黑点拆成两章发的，不过考虑到是过渡章节，怕大家发飙说没啥剧情，还是老老实实的作一章发，这样算的话，目前还是欠一章。
另外，诉个苦，感觉思路有点枯竭，好痛苦，求良方拯救。