/（职业计划）和（/rr/）是.b.照明人力资源系统中的两大重要环节。
雇员加入.b.照明后，有一段时间熟悉工作，在熟悉了手头的工作安排后，大约是加入后四十天时，会收到封人力资源的信，信里有个链接和详细的指导，告诉雇员怎么填写/，也就是“我的目标”。
/中要求填写的，是雇员在职位上做的工作任务，以及这项工作能让雇员学到什么，定量的或是非定量的，加上这项工作任务的开始时间和终止时间。比如雇员可以设定一个宽泛的/，比如推动所在区域市场，促使公司与经销商关系更紧密，协助经销商拓展业务，帮助经销商处理供货退货等问题；雇员也可以设定个有明确衡量指标的/，比如在三个月之内完成多少销售额。
雇员同时可填写的/最少一个最多十个，可以根据工作情况随时更新/，如果一个已经达成，你可以在/系统中把它删除。
可以这么说，/的目的是为雇员即将开展的工作竖立的一个标杆，通过这个标杆，雇员能随时审视工作状况，制定或修改计划。
当雇员填写好/后，他填写的内容会自动流入到经理的审批系统中，经理可针对雇员的实际能力和工作内容，要求雇员对/的内容