校招面试那天，叶梦晨由于经验不足，并没有直接加入到面试官的行列中去，而是选择了在现场观摩学习。
本场面试，面试官由招聘经理和招聘主管以及另外一名助理组成。叶梦晨和另外一个同事则选择了在角落里旁听。
三个面试官面前不仅都会有应聘者的简历，还会有一张表格，表格的内容是为应聘者进行打分。
面试分为两场，早上一场，下午一场。每个人都20分钟的时间，一整天下来，面试官要面对无数个应聘者，所以难免有些晕头转向。
等到当天的面试工作完成的时候，尤经理组织大家进行评分和探讨，从而挑选出合适的人选进入到最终的复试环节。
叶梦晨也加入到了评分的行列中。为了提高招聘的效率，也为了节约成本，需要人力资源部在筛选复试人选的时候能当一个发现千里马的伯乐。
因此大家对筛选复试候选人这一工作都格外重视，为了筛选出高质的候选人，他们集中时间和精力对每一个应聘者进行评估。遇到意见不统一的，还会不断去翻阅应聘者的简历和个人信息来进行比较，从而选出最适合的人选进入到复试阶段。
一番评分之后，他们筛选出了一些符合复试要求的