叶开和几位美女在公司的食堂里简单地解决了午餐之后，就让艾丽莎通知公司的几个部门的负责人下午在会议室里开会。
叶开看着手里的各部门的负责人名单，都有些眼熟，因为这些人都曾在前世的时空历史里泛起过微末的浪花，留下了人名。
比如说，负责雅达利销售的营销顾问凯萨，前世布什内尔离开雅达利后，由他出任雅达利的新总裁。凯萨没有任何开电子游戏的技术背景，原本是一名经营纺织品的商人，于1978年初被布什内尔任命为雅达利的营销顾问。
他在出任总裁后就立即开始对雅达利内部进行人员改动，开除了不少跟雅达利一起迹的老员工，同时也终止了很多他认为没有必要的开计划。作为一个十分传统的商人，他觉得这些工程师太过“散漫”。经历这次变动后，有不少原来跟布什内尔一起创业的工程师对凯萨新引入的商业经营模式极度反感，雅达利内部也开始分化成两大派。
分化成两大派的雅达利在凯萨的带领下，迅地步入公司上升期，然后又快地进入衰退期，逐渐地没落下去。
由此可见，此人眼光是有，但是不适合于管理技术团队，而应该着手于与销售有关的工作，叶开如是想到，接着再往下看。