他在心底暗暗佩服江小鱼的同时，也给他贴上了一个大大的标签。
黑！
真特么的黑！
帐篷里，静了好久，才见江老五出声：“公子啊，您要是这么搞，他们会不会有意见啊！”
“不会！”江小鱼回答的很是干脆。
“不会？”
江老五皱起眉头，劝道：“公子啊，他们要是干久了，有了资历，自然会觉的有了拿捏您的资本，肯定会对眼下的分配产生不满！
您不但不提高分成，反而想着法子剥削他们。他们又不是圣人，咋不会有意见？”
“意见或许会有，但没用！”江小鱼依旧是那副胸有成竹的样子。
想想前世，他在国企里的所见所闻，心中冷笑：“老五叔，您还真是小看了安逸对人的影响！”
前世，他所在国企成立之初，为了笼络某些高管，就跟江老五说的那样，不断的满足高管的贪欲，不断的提高工资，最后高到了令人发指的地步。
到公司稳定后，老板悍然出手，弄了一套新的薪酬制度，把所有高管的工资对半砍，一半儿作为工资发放，另外一半儿作为绩效发放。
想要获得绩效，就需要通过绩
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