效考核。
不过，后来大家悲剧的发现，绩效考核永远都过不了，这就相当于变相的砍了他们近一半的工资。
按常理来讲，高管们肯定会不满意，离职走人。
可现实是，高管们的确很不满意，却仅有一两人离职。
乍一看，这事儿很奇怪。
仔细一想，江小鱼就明白了其中关键。
比如，一高管年薪百万，砍一半，他还剩下五十万。可若他要离职了，到了外面说不定还拿不到五十万！
或许是经受了太多的出乎意料，江老五表现的倒没之前那么激动了，提醒道：“千万别过火了，要是人心散了，您这一番付出不都打水漂了么？”
“不会的！”
江小鱼心说：“前世公司里，那么狠搞高管，他们都没走，别说我仅仅是搞了一个纯利润分成而已！”
就听他解释道：“老五叔，您老甭担心。要是真的越做越大了，我们的收入也势必会跟着增加。
就算我适当的弄一弄纯利润分成，到时候分到他们手里的钱，也会比之前多。
只要是到自己腰包里的钱够多就行，能有几个人会闲着没事儿干，去操心我怎么玩儿分成？