知道，增强公司凝聚力。”
张宽又道：“管理的事情，你只管放开手干，想换谁就换谁，谁敢乱来，告诉我，我再打断他的腿。”
一听这话明远就不喜，心说老板是个莽夫，怎么动不动就打断人腿？做生意这样怎么行？于是说道：“管理方面也简单，要快的话就是直接赔款开除，要慢的话就降职减薪。”
张宽问，“赔款开除怎么算？降职减薪又怎么算？”
明远回答：“开除赔款是劳动法规定，我们要解雇职工，就得按照他的工作年限，按照他当前的薪资水平，乘以他的工作年限赔款。”
张宽：“简单说。”
“如果某人在我们厂里工作十年，他现在一个月工资五千，我们就要赔他五万。”
“我去！”张宽瞬间激动，“你要换几个管理？”
明远想想回答，“将近三分之二，如果全部赔款，将近六百万。”
张宽直接摆手，“这事不要考虑，降职减薪怎么说。”
明远道：“那就给管理定下规矩，限制他们，如果犯错，就降职减薪，让他们立字据，减薪到一定程度，把他们变成员工，不安排他们加班，周六日让他们休息，过上三五个月，他们就自己离