职了。”
万源的底薪是96o，本来就不高，普通员工每个月加班加点周六日不休息，才能拿到三千，如果取消加班，每个月只能领到9oo多，渭阳的消费水平就算不高，9oo块饿不死人，却也存不了钱，更别说下馆子买苹果，直接就是穷光蛋一个。
如果把管理变成员工，又不给加班，铁定会离职。
由简入奢易，由奢入俭难，说的就是这种情况。
张宽听完当即表示，“就这么干，搞死这些装逼犯，奶奶的，吃我的花我的，还不给我撅着屁股好好干。”
明远回到：“这么干对公司而言的确是节约成本，难就难在时间长，而且容易激矛盾。”
“什么矛盾？”张宽想象不出，公司对雇员提出降职减薪，那是因为雇员能力不足，作为雇员，应该努力提升自身水平，怎么还能生出矛盾？
明远就对他解释道：“不是那么简单，换做是你，在公司干了十年，好不容易当个小头目，拿着高工资，突然有一天，要降你职减你的薪，你会同意？”
张宽就道，“这有什么不同意，有人比我能力强，比我干活好，退贤让位，有什么不对？”
文明就问，“那假如是个不如你的人接班