出来的食品能够保持住应有的水平水准，做出来的饭菜受到人们的喜欢。
刷碗洗盘子的人呢刷碗洗盘子洗得干净，损耗少，那就是刷碗洗盘子人的功劳。
这些事情呢都会记到快餐店的记事本当中。
忠信公司和其他的饭店是不一样的，忠信快餐有员工奖励和员工激励分红等等措施。
在忠信快餐工作一段时间以后，如果能够按照忠信快餐的要求一直做下去，那么，就会产生员工的分红股权。
这个只有分红，没有其他的权力，这个随着员工的动态来进行，如果表现得一直优秀，这种分红的股权就会多一些。
如果表现得开始出现问题了，那么，分红的股权就会少一些，要是被忠信快餐店开除，那么，今后这些分红等等的权力便全部没有了。
这些钱呢是在每个月的饭店净收益公布出来之后进行的。像忠信快餐京城这边的第一家店当中，就已经有二十多个人开始享受这样的分红待遇了，虽然他们二十多人加起来分红股权只占到了餐厅收益的百分之十，那也是相当大的一笔收入。
为什么不给股份而是给股权的这种分红呢是因为忠信快餐全部投资都是忠信公司投资的，和所有人都没有任何关系