很轻松的事情。”
一个人才从哪几个专业毕业，有什么成果或论文，擅长哪一方面的技术，有没有作奸犯科的前例等等数据，按照事先排列好的分类把人才归类。
有过结党营私，或者喜欢偷懒、混日子的人，哪怕技术再出众，依然不能要。
杜绝一切带坏公司内部氛围的蛀虫存在的可能。
如果符合条件并且性格上不是那种狂傲自大，对科学研发着迷的人，就可以发个offer过去，技术大牛的话，可以让人事部亲自上门请过来。
生物、材料、计算机、机械工程、化学、能源等等专业都有一个统一的评判标准，然后把网站交给给人事部，让他们管理。
这种计算力、数据分析虽然看着工程很大，可解决起来实际上非常轻松。
超算继续自己的任务，然后分出一点点算力给人才库，就能把这个问题完美解决。
“我觉得还得加入一个功能……”李贤林教授发表意见。
“李教授请说！”
“这些大类的人才如果全部都要排列出来，将是一个庞大无比的人才库，也许会有几十上百，甚至上千万，咱们的人工智能解决起来几乎是一瞬间的事，可是让人事部去挑