奖请求都有支持，哪怕是他们规章制度里有写得工作一个自然年度才有年终奖金。”
黄一曦得意地笑了笑，就算单位有了明确的规章制度，但法律上，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖，和离职员工一样，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到一定比例的年终奖金。
黄一曦说的商洛宇自然明白，她是依据上位法优先于下位法原则而打的官司，在效力较高的规范性法律文件与效力较低的规范性法律文件相冲突的情况下，应当适用效力较高的规范性法律文件。该原则主要适用于位阶具有高低之分的规范。
而且可以说，不管是《劳动法》、《劳动合同法》还是《劳动合同法实施条例》和《劳动合同法实施细则》，都是偏向劳动者的，对劳动者的保护几乎百分之百，劳动者告老板一告一个准，还有好多钻空子坑老板的钱的。说句不好听的，公司里如果遇到这种维权的劳动者，老板才是弱势群体。
但是对于老实的劳动者和游离法律灰色地带的老板来说，一部再健全的法律，也无法改变低执行力的结果，比如双休这个制度，很多企业都没办法做到双休，大多企业对于文职和后