什么区别，他们欠缺的是知识和见识。
这个时代的普通人的愚昧程度简直令人发指，即使是杨家下面经常出去走动的商队管事的见识，也比不上现代一个山中老农。
这些学徒少年，论年级也有十四五岁，差不多就是初中生的年纪，但相比后世的初中生，他们单纯的简直如同婴儿。
陈宪说的这些东西其实枯燥乏味，他的讲课水平也只算一般，但这些从来没有接触过知识的少年们却听的十分入神。
陈宪给少年们讲这些东西，倒并不是有什么崇高的理想，他其实就是想给这些少年们洗脑。
陈宪刚毕业时进入了一家国企，也曾经野心勃勃，读了很多关于管理的书，这些书中有鸡汤文，但也有一些有用的东西。
通过这些书籍，他了解到，“XI脑”在现代企业中，其实是一种普遍存在的管理方法。
所谓的企业文化，企业精神，其实就是一种洗脑。这种洗脑最关键的地方就在于让你的员工以公司为荣。
成功的洗脑，可以让你的员工自发的服从于你的制度，积极的完成工作，这远比奖励或者惩罚性的制度更有效，这就是为什么越是先进的大企业，就越是重视所谓企业文化的原因。