。做出这些选择的人，如同鸵鸟把头埋进沙子里一般，不敢去面对所有契约者共同的敌人----这空间本身。
他们或是因为懒惰，或是因为贪婪，或是为了一时的愉悦、成就、满足，而舍弃了面对真实的勇气，丢掉了获取最终胜利的机会。
总体来看，某个团队所采取的，通过制造业来给予所有成员同样装备的做法，是最为积极和公平的。
他们那种‘对愿意加入的人来者不拒’的说法，虽然在短期内可能导致一些冲突、矛盾、不和，但在充分利用人数优势，成功狩猎大型高收益生物；并开始组织只有人数众多的大团队才能组织的活动后，其优势已经全面展示出来。
很多之前在空间中惨败，近乎失去一切的人，在该团队都重新获得了证明自己和施展机会。在一个大团队里，在协作中，他们的弱点被最大程度的掩盖，而才能充分的展现了出来。
那些小团队，也许其内部的成员都是朋友，也许彼此能力都很强，都很认可对方。但是他们终究是小团队，人数上的先天不足，让他们无法组织起那种真正的大型活动。
而那些用各种手段麻痹自己部下的团队，在杜绝了我们挑战不公的同时，也摧毁了团队本身的潜力和可能性。