他们的？”吴凡问。
孟飞说：“靠制度和管理流程，他们在各自的岗位上按照管理责任制的要求，走好自己的本职工作就可以了！”
“以制度来管理人，好，这就说明你的高的管理水平！”吴凡抚了抚眼镜说。
胡中归问：“教授，刚才张总也说，这样和员工的脱离是他管理的巨大失误，我也是这样认为的！”
“甩手掌柜也好，说你管理失控也好，对管理一个级企业来说，这些反应出你的真正管理水平，你就是要置身事外，从旁观者角度去思考企业管理上的问题，亲力亲为是管理企业的大忌！”吴凡继续说：“我是欣赏你这样然的管理企业的方式，实践证明你这种管理方式是成功的！”
张宁说：“他这叫什么管理？瞎猫碰到死耗子，他只是用了能力强的职业经理人！”
“为什么他能用到能力强的职业经理人？”吴凡笑着问。
张宁说：“我聘用孟飞来我的集团，当一段时间副总，他的确做得好，我心服口服？”
“在你的企业，他不见得适应你的管理模式！”吴凡笑着说。
顾文文也觉得孟飞平常的工作方式也很挺怪的，但是效率很高，他的思路就是和别人大相径庭