的话，上头一个正确的指令十分重要，但这不是全部，还要看员工们的执行能力如何。
而公司是个什么样的地方？是学校？是慈善组织？是志愿者中心？都不是，这个地方是个赚钱的地方，也就是说，最为根本的就是人与人之间会产生的利益。于是，员工的执行能力就关乎了他们的利益。公司遇到了危机似乎是很恐怖的事情，但是仔细一想，只要自己的能力足够，然后判断自己是没有被人才市场淘汰的，那么这个员工的执行能力就会大幅度的下降。
公司给他一样的工资，然后因为他是一个老员工，就让他付出更多的心血来帮助公司来度过危机，没有任何的福利？那他凭什么要那么做？那些新员工肯定是无法指望的，他们甚至还不如自己敷衍工作时的效率高呢。
哪怕公司破产倒闭了，依旧有着更加高薪的公司等着自己，再不济也是个等薪的待遇，而且工作量也一样的轻松。如果是这种情况的话，林商华想，那个员工肯定是绝对不会接受公司的要求的，他会认为那是一种不合理的压榨，然后彻底拒绝，说不定最终还会和自己的老板吵上一架，新仇旧恨一起算。
然而，就像之前说的那样，公司是一个产生利益的地方，这样的地方是必定会遇到若干个大大