礼仪、领导力四方面的集训，满一个月后被重新下分至不同的项目。
也就是说，胡亚很可能分到其他片区，即使能回到Z市，也不能回学府苑。
想到离开师傅，以及还没向卢本雨表白，胡亚就一阵难过。职工调离项目前，照例有送别宴。
只不过胡亚的送别宴和龙伟、周舟、沈莹的转正宴赶在了一起。段经理开玩笑说，省得动用项目公积金为胡亚践行了。
胡亚把自己的客户交接给了木槿，从6月份开始谈客户至10月底，胡亚写满了两本谈客笔记，里面详细记录了客户的到访的时间、人数、特征、需求、问题以及追踪记录。
段经理看到感慨，这孩子真细致！平时在木槿的对比下，不显山不露水，实际上大有可为。
当团队中一个人的能力过强，会遮挡其他人的光芒，甚至会阻碍他人的成长。
木槿也觉得，胡亚走出去看看，其实能够获得更好地发展。在征求当事人的意见后，木槿把胡亚的客户转移给了龙伟，新员工转正之初需要不断挣钱来不断坚定销售信念。
按照以前，木槿绝不会放弃手中任何资源，但在天华公司，晋升需要考核徒弟的晋升及业绩，木槿也乐得分享。