部培养选拔人才，而非外聘人才，毕竟外来人才对公司文化的认可度不高、执行力不足。但是能够将木槿这样的销售传奇人物聘入公司，而且让她从头做起，这实在是公司实力和形象的良好例证。
下午是总经理文红为大家介绍天华代理公司的发展布局。胡亚记得师傅对她讲过社交心理学，有一种情况是对一个人的印象非常好时，目标形象会变得非常高大。看着站在投影屏幕前高扎马尾、侃侃而谈的文总，胡亚觉得她气场两米九，身高一米八。然而结束培训离开公司乘坐电梯时，胡亚发现文总实际身高是160公分。胡亚心下确定，文总就是自己的偶像了――她是胡亚心中除木槿之外第二个偶像。下午文总的培训结束后，公司对一天的培训内容进行考核，考核形式是闭卷答题。在座的培训学员们，都是入职有了一定时间的人，公司文化应该没有什么作答难度。当然，这是胡亚认为的。胡亚龙飞凤舞地写完，发现还没有人交卷，就趴在位置上等到一半人完成后才交卷。此时的胡亚谨记师傅说的——不要轻易当出头鸟，然而事情不像她想的那样。
晚饭之后，考核成绩出来了，胡亚得了满分！这下胡亚有点欲哭无泪，自己没有想到这么多人答不齐企业文化啊！上午掐胡亚让她回神的是一名入