所以一个人对于五块钱不动心，并不代表他可以负责五十万的事情，如果你手里有五百万也许就会卷款逃跑，你不贪污那五块钱是真心诚意的，你卷走五百万也是自愿的，你不是坏人，只是经不住诱惑而已。所以高层社会放权的策略是循序渐进，当他知道你可以运作五万的资源，而对五十万却有了贪念，他就会很庆幸没有一开始就给你操作五百万的权利，他就会把你可以控制的资源定格在五万之内；如果他经过不断的考量和授权发现你操作五十个亿却能够举重若轻，不但没有贪念而且会很出色的运作，他就会给你操作五十个亿的权利。但是无论他把有贪欲的人的可控资源控制在五万之内，还是把心无旁骛的人的可控资源扩大到五十个亿，都叫做：“人尽其才”。如果给了贪欲的人超出他贪欲范围的资源，不但公司会蒙受损失，也会把对方害的去坐牢；如果把有大才之人的可控资源给到少的可怜，不但会减少公司的盈利，而且还会大材小用。所以一个公司的用人机制要做到合理，就必须要做到以下三点：一、避免不必要的损失。二、不错过应得的利润。三、人尽其才。
所以许多企业的中层干部就总是抱怨：“总裁为什么怎么总是试探我，总是不放心我？”其实这样做是对的，做企业就应该对所有的人负