固然没错儿。但不能只靠这一座山,因为那样会陷入重重包围,弹尽粮绝而亡。可是,如果把周边的小山头都发展起来,那就不一样了,相当于形成了一个相互呼应的体系。
这样一来,就能够形成“退可守,进可攻”的局面。说得再直白一些,就是变“单打独斗”为“集团作战”,就像女儿红赖以成功的“产品多样体系”一样,何乐而不为呢?
经过这么一正一反的激励与引导,算是把女儿红公司这二千多号人的发展观念扭转过来了。尤其是骆青、陆氏父女、阿饼等公司核心人物,对他说的这个“走出主窝”理念深以为然。这一次在西京明珠投标夺下超过三分之一的楼层,就是众志成城、群策群力的结果。
公司的首脑与核心层们齐心,员工们也就齐心,再加上唐卡是办公室和宣传部出身,推动有力、注重宣传,这“八字诀窍”使出来之后,“走出主窝”已然成为公司所有员工都热衷的企业文化,甚至不少人主动报名到西京明珠的“第二个主窝”来工作。
当然了,目前“女儿红”在西京明珠的布局与设计,还只是刚刚开始。所以,整个公司只有他有这张黑色的门禁卡。
而这张门禁卡,他本来想交给骆青的,又想还是自己先拿着吧。骆青从美国回