个月的假期，都是你的。”
齐子默对绩效软件期望很高，是亚洲公司成立之后率先推出的第一个产品。
几十人的团队很容易引起路人与公司员工的注意，得到消息的韩部长亲自下来迎接。
“还好韩部长有先见之明，不然上次的会客室可容纳不下我们这些人。”
这次面谈地点很正规，是现代高管平时开展集团会议的地方。现代集团代表方参加这次会谈的人数也增加了不少。除了两位德高望重的董事郑容熙、郑荣俊，还有各部门的主要正副领导人悉数到场，包括第一次会谈中有过碰撞的郑允宇部长。
“上次是我方疏忽，会谈结束后我设宴给齐理事赔罪。”韩部长也够爽快，坦诚承认自己上次招待不周。
“可以，不过还是推到庆功宴一起吧，现在大家时间宝贵。”
“好，那我们直接进入正题。”
未等齐子默指示，位于他左手边的杰米当仁不让地登上了演说台，将带来的分析报告连接到显示屏上。
“根据贵方提供的详细资料数据，我方利用最先进的评估方式与系统进行了细致研究，着重研究了贵方的创新结构、管理基础结构、文化结构，最终综合数据显示贵集团在这三面上表现及格率仅