陷、不能适应压力、逆境应对能力差、自以为是等等。
有不少的富二代，根本就不是那块料，管理企业，只是为了过官瘾，就是觉得管着别人，别人都听他的话是一件很得意的事情！其实自己却任嘛不是！
更有甚者，压根就对这些不感兴趣，他们最关心的是如何享乐！怎么玩，怎么开心，怎么才能享尽人间极乐！
如果把企业交给这样的接班人，能好才怪！
当然，像我爸工作那家企业的老板，在接班的问题上，其实就没处理好。他应该先让儿子在基层历练，在每个岗位上都工作一段时间，增加实际的经验，多接接地气，他平时也多教导着点，说不定那个败家子真的掌握了企业后，就不会那么胡闹了！至少不会那么飘！
可他还是太相信儿子头上的那些光环和头衔了，以为自己的儿子是个优秀的人才，其实却是个瞎胡闹的败家富二代！
如今在我们周围，见过或听说过的类似情况并不罕见，已经有不少企业正在或者早就面临这样的问题了，原本我们耳熟能详的一些企业，现在却销声匿迹，不再出现在公众的视野中，其实很大程度上，就是因为这接班的问题导致的！
我听我爸讲了很多，自己也想了很多，