我明白董事长的意思 ，按照这样的股权分红比例，公司所有人也都会被激励，从而增强工作效率，但股权分红制度，一旦实行，就必须考虑到更长远的利益。我们现在拿出百分之五十甚至更多的股权，用于公司员工的分红，而且划分出等级，看起来似乎是两全其美的方法，但将来怎么办？简单说，目前公司只有一百人，股权分红百分之五十，将来公司会有一千人，还是这百分之五十的股权去分摊红利，也许那时候这百分之五十的股权红利分摊到一千人身上，比之现在分到一百人身上，还要多，但员工们，尤其是老员工、基层、高层的管理人员，心理上一定会有极大的不平衡，从而导致我们最初股权分红制度的初衷，走向反面。所以，从最初定下这个制度的时候，我们就必须把股权分红细化，留余出一部分的股权，以便于将来公司规模自然扩大之后，给予员工和高管的分红奖励。即便如此，将来这些股权也不够红利的平衡分配，公司规模达到一定程度之后，还要进一步的稀释、细化。”
温朔和黄芩芷对视一眼，尽皆点头。
这，还真是他们二人忽略，没想到的大问题——若非彦云提出，一旦将来的某一天爆发，势必会造成整个公司的动荡。
所以正如彦云所说，制度的