改变不仅仅是在程序上需要详细的讨论和制定，还得考虑到每个人的心理因素。股权改制，需要每一位股东拿出他们的利益，虽然谁都能理解这样做是对的，无论是对公司的发展还是己身的利益，都是有利的，但，从最简单的道理和情理上来讲，又有几人心里对此能没有点儿芥蒂？——我的钱，凭什么白白地给他们？！
而当大家都接受了这项改制的方案后，随着公司的发展，还要不断地把自己的股权分出去……
这，又是一个坎，难以跨越的坎。
别人都在不断的增收，我也在增收，但股权却在不断地减少，如果股权没减少，我的收益会更多！
这个道理，又怎么来论对错？
权且不说别人，胖子自己都无法说服自己——妈的，凭什么啊？凭什么啊？
这两个坎都能跨过去，那么还有一个大问题，就是刚才彦云提到的，结余的资金如何处理？
总不能一直放在公司的账目上吧？
谁都不想往坏处想，总希望公司的盈利越来越多，而公司发展越好，盈利越多，股东们看着这部分股权的红利资金，一定会动心甚至眼红，怎么分？不分的话，就会累积，一年，两年……当这笔资金达到一个量级时，