种成就感，这样不利于激励员工的成长，尤其对一部分对物质有要求的科研人员来说，是不大合理了，所以你得提前做好其他方面的完善措施。”
“那你有没有什么好的建议啊？”李锋问。
“这个目前我也没什么好办法的，因为真正的大公司都是上市公司，那些极个别的没上市的大企业也大多是家族企业，只是现有的公司制度都是为上市公司制定的。”路璐说道。
“哈哈，还有路璐不懂的地方，你终于有不会了吧，所以有时也不能光把眼睛盯在国外，咱们华夏国内也有不少好企业，不知道你有没有听说过华为的‘虚拟股权激励’！”李锋说道。
李锋最喜爱的两个华夏企业家，一个是褚时健，另一个就是任正非；如果说褚时健是因为经历比较传奇，那任正非则是因为华为而传奇。
而华为成功的背后，最为人津津乐道的，是华为的虚拟股权激励。
每年，表现优异的华为员工会被主管叫到办公室里去，他们通常会得到一份合同，告知他们今年能够认购多少数量公司股票。
这份合同不能被带出办公室，签字完成之后，必须交回公司保管，没有副本，也不会有持股凭证，但员工通过一个内部账号，可以查