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叶华自然不会让海岸线科技在这个层面上有例外，在期权池的设立上，拿出了海岸线公司10%的份额，不过这10%的股权依旧是叶华掌控，员工们拿到期权股份后拥有分红的权利，但没有投票的权利，叶华依旧对公司的股权形成100%的绝对控股。
目前公司拥有359人，随着今年收官，能够获得公司期权股份的人不会很多，撑死了也就十来个人吧，分享股份这可能是公司对待员工最高的利益奖励了。
何昊他们七个初始团队肯定都在其列，分享期权股份也是本着按劳分配，按贡献评估，坚持多劳多得、少劳少得、不劳就不得的原则。
最终，叶华确认了11个人，包括初始团队的所有成员，何昊、千箐他们七个人作为海岸线科技的元老级人物，就凭这一点肯定得有所分配，至于公司其他的员工就没有期权奖励了，这不是那么好拿到的，团队的认可和实打实的贡献缺一不可。
叶华在期权奖励上很谨慎，倒也不是他抠，而是无脑大肆分享利益并不能对公司带来更高的效益，更会适得其反。而且给员工配股了，今后收回来也不容易。
不过年末收官没有得到期权奖励的员工，但都有一份丰盛的年终奖。