从现在开始，公司将成立审查小组，对公司和工厂所有人员，进行每月一次的绩效考核，绩效分低于要求者没有奖金，绩效分太低的员工直接辞退。反之，绩效考核分数高的人，从明年年初开始，将按照职位和工作年限，发放分红式公司股权——目前，公司股权只有刘总持有5，其余95全部在我手里，我将拿出其中60股权，无条件分给公司里的优秀员工。当然，这是分红式股权，一旦离职不能带走，也不参与公司决策权，只是每年会按照公司利润额度，通过股权份额进行分红，没有最高封顶。”
会议室里一片死寂。
一开始，当秦青羽说到每个月进行绩效考核，分数低的没奖金甚至辞退时，大家都已经有些人人自危。
可是接下来……
这一刻大家终于明白，为什么秦董声称永不上市。
因为，董事长竟然要把自己手里，高达60的股权以分红形势，奖励给绩效考核分数高的员工。
换言之，虽然这种股份不具备决策权，一旦离开公司就会收回，但只要在公司一天，只要公司盈利了，那就有数不完的分红——工资根本不算一回事！
更进一步大家也明白，为什么董事长要精简人员。
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