地压制辟谣，员工们的不满怕是早就暴发出来了，但似乎到了这个时候也仅仅是缺少一个燃点，随时都有可能会爆炸。
可郝俊还是按部就班地施行着他原定的计划，乔长河的累累罪行，他一个个地查证，一有证据证明属实，就立刻在通告栏里昭示出来。
一部分员工的注意力终于被转移，他们想要看看昔日道貌岸然的乔长河究竟犯了什么样的罪行。
愤怒可以累积，同样也可以转移。
当郝俊觉得标准件厂的员工都站在了这些昔日的管理层的对立面的时候，他便停止了这种昭示罪恶的行为，余下的事情，都交给公安和相应的机关部门来处理。
管理层硕果仅存四人，尽管郝俊已然将标准件厂的管理层人数精简到极致，但依旧存在着极大的空缺。
所以，当他让毛王强将竞争部分管理层的通知贴出来之后，员工们的情绪瞬间为之一变。
管理层与普通员工的阶级对立是十分明显的，鸿沟也十分明显，庞大的管理层和不变的经营策略意味着人事变动会复杂而且顽固，并且保持经年不变，普通员工走上管理层的道路几乎一度被堵死。
但这一招竞争管理层的策略一出，员工们已然没有谁再去关心乔