长河一干人等的生死，都眼巴巴地瞅着那几个似乎能够让他们鲤鱼跃龙门的位置。
说到底，标准件厂这些前身是国有制企业的工厂，其主人终究还是这些普通员工，他不想重蹈覆辙，管理层不仅仅是一个位置，也不是让普通员工晋身然后躺在功劳簿上无所作为的枷锁，他希望这是一种良性竞争的目标。
他要将普通员工与管理层紧密联系起来，让那些走上领导岗位的人明白，这个位置不是世袭惘替的，下面的人会时刻紧紧地盯着你，若是你不努力前行或者是原地踏步，都有可能很快就会被取而代之。
促使人前进的不仅仅有**，也有压力。
管理层不应该是一成不变的，竞争才能让更优秀的人才涌现出来，并且为企业注入活力。
这也是郝俊为了将来整改标准件厂所作出来的一些铺垫。
标准件厂已经十几年没有这么热闹了，毛王强几人认真地准备着，终于让员工们确认了所谓的竞争并不单单是嘴上说说而已的。
于是，一群往日里威信高、人缘好抑或是技术出众的人被推选了出来，自然也有对自己充满自信自告奋勇的。
而毛王强诸人只是简简单单地筛除了几个看起来更像是捣乱的人之